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          深圳交易所A股上市(股票簡稱:二三四五股票代碼:002195

          新聞動態

          【媒體報道】二三四五:互聯網公司也可以有慢生活

          轉自《鳳凰網》

          找工作不難,在工作中能找到生活卻很難。但是在二三四五,生活和工作真的可以兼顧、融合。

          在二三四五落戶魔都,沒你想的那么難

          工作在上海,生活就繞不開上海戶口,畢竟擁有上海戶口,就能更容易買房,可以更好地享受上海醫療資源、教育資源、退休養老金和其它社會福利。

          作為一名互聯網公司的普通員工,想要落戶上海,是不是就只能依靠“居轉戶”了?眾所周知,上海“居轉戶”需要滿足“持有《上海市居住證》滿7年”等諸多條件,落戶之路可謂復雜又漫長。

          但是如果憑借“人才引進”政策落戶,條件就簡單得多。根據上海引進人才最新落戶政策,只要擁有碩士雙證學歷,在重點機構工作滿一年,即可申請落戶;或者學士雙證學歷,在重點機構工作兩年時間,成為企業核心骨干即可申請落戶上海!在這里劃個重點:人才引進落戶的先決條件為,工作單位必須是“重點機構”。

          二三四五正是“重點機構”。長期持續產品創新、技術創新的二三四五,是“國家高新技術企業”、“上海市高新技術企業”、“上海市企業技術中心”、“上海市科技小巨人企業”、上海市高新技術成果轉化項目承擔單位、上海市民營企業總部……因此二三四五的員工只要符合人才引進基本條件,就有很大的機會落戶。而且,相較于居轉戶,在二三四五通過“人才引進”更具優勢:第一,配偶可一同申請落戶,且未成年子女可隨遷;第二,可優先審核;第三,審核周期短。

          據二三四五相關負責人介紹,截至今年6月,二三四五已有70多位小伙伴通過人才引進,成功落戶上海。

          幫員工解決“住行”大事的二三四五

          嚴格設置績效考核的二三四五,對員工如何提高生活品質也是非常上心的。為了幫助伙伴們在上海安居樂業,二三四五為員工提供購房貸款基金福利。

          據二三四五小伙伴們介紹,“該購房貸款基金免息”。免息啊伙伴們!如此一來,二三四五為員工提供的購房貸款基金,不僅能為員工解決資金周轉困難的問題,還實實在在地為員工節省了一大筆利息費用:例如,若貸款40萬元30個月還清,依據目前幾大銀行中短期貸款利率標準,二三四五的購房貸款基金就可以為員工節省掉約5-6萬元的貸款利息。

          不僅如此,二三四五還設立了“員工購車貸款基金”,該貸款基金同樣免息!有了這兩項基金的支持,在二三四五工作的伙伴們,提高生活品質的底氣就足了:房子、車子買起來!

          什么,擔心買車之后拍不到滬牌被限行?這個問題二三四五也能幫助員工解決!二三四五公司擁有閑置滬牌可低價租賃給有需要的小伙伴們,幫他們解決被限行的難題——被滬牌難為過的伙伴們最能體會這一服務有多貼心!

          在交通問題上,除了幫助員工解決買車、拍滬牌等問題,二三四五還為員工提供交通補貼,停車費、加油費、地鐵交通費等費用都被列入交通補貼報銷范疇,實報實銷。

          項目負責制,一線人員做決策

          在二三四五,生活品質能提升,工作狀態能提升嗎?

          當然能!首先,在二三四五,“論資排輩”是不存在的。也許在一些公司里,一線產運人員扮演著流水線工人的角色,無法對整體項目甚至自己所在的崗位做決策,創新想法難以嘗試,最終被忙碌的日常工作埋沒。但是二三四五施行項目負責制,出身自一線的員工或競聘成功的新秀,不論之前身份如何,一旦當選項目負責人,即可對項目整體把關,負責協調該項目所需的產品運營、UI、技術、市場、營銷等各種資源,甚至可以幫助企業做出決策。

          這一制度為有能力、有膽量、愿意拼的伙伴們提供了大膽創新、大膽嘗試的絕佳機會。此前,二三四五曾為旗下擁有千萬級用戶的重點產品公開選聘項目負責人。在2021年,二三四五舉辦了本年度項目目標責任書簽署儀式,數位項目負責人簽訂責任書,“走馬上任”。簽訂責任書后,二三四五將根據項目情況對項目負責人進行考核,優秀的負責人及其團隊還有機會獲得高額獎金激勵。

          對于普通員工,能在工作中不斷提升、實現個人價值的機會可遇不可求。二三四五的項目負責制,為員工自我價值實現搭建了平臺,真正讓員工有機會實現個人理想,與企業共贏。

          其次,其它晉升方面,二三四五職級明確,職級評定過程公平公正,員工晉升發展路徑也是一路通暢。

          職場加油站 精英鑄造爐

          二三四五完善的內外訓體系,是名副其實的職場加油站、精英鑄造爐!

          步入職場后,員工的個人提升一定程度上依賴于就業單位的良好工作環境和氛圍。二三四五擁有完善的內外訓體系,鼓勵員工進一步提升職業素質和專業技能。

          二三四五的培訓體系中,非常重視為員工創造一個良好的學習氛圍。在專業領域根據不同的專業方向,設置專門的學習提升班,幫助大家共同成長。2021年,二三四五開設PC產運、移動產運、中臺產運、大數據、算法等8個專業方向“學習班”,組織公司伙伴們學習專業課程。

          針對剛剛步入公司的新人,二三四五還設有成熟的培養人帶教機制,幫助新伙伴快速上手工作、融入公司和團隊。針對部門負責人、面試官、培養人等不同角色,二三四五也有系列培訓課程。

          此外,二三四五設立了高達百萬元的教育基金,用于鼓勵員工自我學習、不斷提升。在二三四五,伙伴們如果進行職業資格培訓、職稱認證、專升本、研究生教育,或在職MBA、EMBA進修等,均可申請教育基金。

          雙休日是常態 工作日的生活更精彩

          在二三四五,大小周是不存在的,雙休日才是工作的常態。偶爾擁有了加班機會,伙伴們就能親自對免費加班餐進行下測評:川味套餐夠火辣嗎?減脂餐的營養搭配均衡嗎?酸奶和水果本周的新花樣還滿意嗎……當然,加班結束了不要忘記打車報銷哈!

          加班之外,二三四五員工的花式俱樂部活動就更豐富了。乒乓球、攝影、籃球、插花……眾多俱樂部中,二三四五的瑜伽俱樂部是最受歡迎的社團之一:俱樂部每周組織瑜伽老師按需安排不同課程,伙伴們可根據時間自行選擇。當然,可以聚眾“狼人殺”、“劇本殺”的棋牌俱樂部也不遑多讓。

          在工作環境和生活設施方面,二三四五設有健身室、乒乓球室、瑜伽室、閱讀室、按摩椅等多種文娛場所及設施,幫助員工緩解工作壓力、保持身心健康;在公司活動方面,二三四五不定期舉辦“乒乓球大賽”、“桌球比賽”等形式多樣的活動,豐富員工生活。此外,二三四五還為員工提供免費早餐、主題下午茶、節日禮品、年度體檢、補充醫療保險、春節帶薪路程假等多種福利。

          有了生活和工作的雙重保障、業界良心的滿滿福利,二三四五的伙伴們擼起袖子加油干,取得豐碩成果!2021年1季度,二三四五實現營收2.57億元,凈利潤1.13億元,同比增長10.65%,業績止跌回升。2021年上半年度,二三四五各項產品功能不斷優化、產品次留不斷提升,營銷業績大幅增長,并成功獲得《一種保持分類一致性的預測方法及裝置》等發明專利、外觀專利,創新不斷。

          任何一個企業的成功,都是用員工的汗水澆灌出來的,二三四五能成長為如今成熟穩健的企業,離不開員工的辛勤工作,如今枝繁茂盛,也不忘回報給員工一片蔭蔽。在這個溫暖的“大家庭”里,二三四五的員工們更能克服障礙、乘風破浪,助力企業實現更高質量、更有效率、更可持續的發展。

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